Удаленная работа. современные тренды

С приходом пандемии коронавируса в мире сформировался тренд на удаленную работу. В конце 2022 – начале 2023 года оказывается непонятным, сохранится ли подобная тенденция среди работников. Особенно, учитывая факт, что сократился выбор ПО для удаленного доступа.

Сформированные тренды

Карантин несколько расслабил сотрудников. Теперь у них иные потребности и запросы. Каждый второй работник готов уволиться со своего текущего места, поняв, что не сможет работать удаленно. Множественные соцопросы показывают, что:

Специалисты выяснили, благодаря удаленке производительность труда работников возросла на 50%. Сидя за рабочим столом дома в уютной атмосфере люди меньше отвлекаются на социальные сети или же заходят, например, в Эльдорадо официальный сайт. Выяснилось, что значительно снизилась и текучка кадров.

Мировые исследования

В Стенфорде в течение двух лет проводилось соответствующее исследование. Оно показало, что работа дома не влияет негативно на производительность. Напротив, она повышает продуктивность. Компаниям удавалось сэкономить по 2000 долл. на каждом сотруднике.

После пандемии 92% сотрудников предпочитают гибридную форму работы. Часть времени они проводят в офисе, остальное рабочее время пребывают дома. Подобную модель сотрудничества успешно использую 63% успешных компаний.

Повышение производительности – не единственный положительный фактор дистанционной формы работы. 77% людей, пребывающих на удаленке, стали чувствовать себя счастливее. Для них отпала необходимость искать радостные эмоции в хобби или, к примеру, cazino Eldorado.

После массовой вакцинации и приобретения людьми иммунитета многие компании начали возвращать сотрудников в офисы. Но есть и такие организации, пожелавшие продлить сотрудникам работу дома. Результаты опроса людей, у которых нет возможности на 100% работать дома показывают, что из 9 000 людей:

1. 48% хотят работать удаленно пару раз в неделю. При чем 41% ради этого согласны на снижение зарплаты.
2. 59% хотели бы чередовать работу в офисе и дома.
3. 83% считают гибридную модель работы самой оптимальной в современных реалиях.

К счастью, сегодня сотрудники многих компаний имеют возможность самостоятельно выбирать определенную форму работы. А те кто, не имеет такой возможности готовы уволиться.
Сегодня в тренде – следить за благосостоянием каждого сотрудника. Стратегия найма и удержания людей в компании ориентируются на удобную работу, в том числе из дома.